如何成为职场中不可替代的人?

作者: 新者大陆 分类: 自我提升 发布时间: 2022-01-08 15:31

临近春节,最糟心的事情,莫过于突然丢了工作。

在刚刚过去的2021年,裁员二字,隔三差五就会出现各个热搜榜上,京东、锤子、知乎、ofo等都榜上有名。

不过,今天我们不聊裁员这种让人不开心的事情,而是想通过反向思维,来看看什么样的人,才能在职场中过得最好。

我发现每一波裁员中,都不乏有人吐槽老板“没良心”:人家好歹都跟了你这么久,怎么就这么绝情呢?

唉,怎么说呢,商业世界里谈感情、谈良心的公司,没几个能活下来的。

面临寒冬,不裁员缩减成本,难不成大家抱着一起倒闭么?

如何成为职场中不可替代的人?

 

换个角度来想,都跟了老板这么久,然后面对困境时,他还是想都不想就把你裁了,关键问题真的在老板身上么?

员工被裁的原因有很多,但绝离不开一点:在老板眼里,你不重要。

所以想要不被裁员,相比于期望老板“有良心”,真正重要的,是让自己成为那个办公室里不可替代的人。

怎么做?选择一个好行业,找到一份好工作,最后在那个好老板的手下干活。

废话?并没有,这句话里面,学问大着呢~

 

1、选对行业,赚未来10年的钱

作为一个在传统制造业待过两年,然后又放下一切,转行进入新媒体圈的人,我想说,选择对行业是人生的战略问题!

在一个风口之上、快速赚钱的行业,你每天做的事情、积攒的能力和经验,都是关于如何赚钱的;

而在一个夕阳行业,你每天工作勤勤恳恳、付出的时间和精力不比别人少,可是在工作中,你学的不过是如何让公司活下去,或者如何给老板填坑。

你是想学赚钱的本事,还是学生存的本事?

被誉为“中关村第一才女”的梁宁老师,在她的《产品思维30讲》中分享过这么一个案例——

“有一对双胞胎,在2010年一起大学毕业,一个加入腾讯,一个进入报社。

7年之后,去腾讯的那位已经是年薪百万,而且满街都是挖他的猎头。

投资人也在挖他,只要出来创业就给钱。

去报社的那位,因为报社沉沦了,他曾经寄托理想的整个产业都没有了,一切都需要重来。”

那么什么才叫一个好行业?一个简单粗暴的判断方法是,看招聘要求。

比如我曾经所在的制造业,一个要求有5年经验的高级工程师岗位,月薪可能只在12K左右;

而看新媒体圈,一个只有三年经验的新媒体运营,就可以要价15K。

人才是值钱的,不过有个前提是,在供不应求的市场上,人才才真正的有议价权。

 

2、选一个适合的工作,打造自己的优势基因

一份好工作,给你带来的最大利益,绝不是工资多少,或者说每天的下午茶有多丰富之类的。

真正的好工作,是可以为你赋能,能让你打造出自己的优势基因的。

所谓优势基因,也就是你的核心竞争力。

它最基本的特征就是稀缺性:

这种能力一定是不容易掌握,不容易被别人轻易模仿的,而能掌握这种能力的人才也一定是稀缺的。

比如月薪5K,只懂排版和复制粘贴的小编一抓一大把;

而即使给到月薪20K,那些能写出好文章的内容人才,还是可遇不可求。

在生活中,除了那些“天赋型”人才外,大部分人想要打造自己的优势基因,需要选对一份适合自己的好工作。

什么叫适合自己的好工作?就是你所擅长,且属于公司核心业务的岗位。

比如说,你是一个内容运营,然后来到一个百万关注的公号,那这就是你所擅长,且属于公司核心业务。

只有让自己的工作内容和公司的核心增长点相契合,你才有可能利用公司的资源,来打造自己的优势基因。

最后公司的成功,也就是你能力的成功。

 

3、跟一个值得感恩的好老板,突破职场天花板

在工作中,你能取得什么样的成绩,除了选对行业,找对工作外,还有一个点,是跟对老板。

特别是在创业公司,可以说,创始人的能力和用人水平,直接决定了你在他手下所能取得成就的天花板。

好老板分两种——

一种是本身能力就非常强,在他手下干活,你时刻都能从他身上学到东西,然后成长地非常快;

另一种是虽然能力不一定比你强很多,但却懂得用人,敢于放权,所以在他手底,你可以有更大的自由去做出一些业绩。

好老板不一定要对你“讲良心”,但跟着他,你的感觉应该是:

即使有天从公司离开,但也能感谢他给你的这个成长平台。

最后总结一下,无论经济寒冬再怎么冷,有一种人是永远不愁没有工作的,就是:

身处一个好行业,找到一个好工作,最后在那个好老板的手下干活。

如果这三个标准,你自认都满足,那么恭喜你,5年后的你,一定会牛逼到让你兴奋;

如果只满足其中两个,也算是找到一份不错的工作,现在尽可能地积攒能力和经验,在下份工作把那点缺陷补足吧;

如果三个标准中一个也达不到,那么即使公司没有裁员,我建议你也要好好考虑一下自己该不该跳槽或转行了。

毕竟相比于现在的工资,你所损失的青春和机会,才是最大的内耗啊。

 

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