今天来拆解一下地方招聘网站如何年赚30万+？

地方招聘网站起因

很多年前就知道地方招聘网站比较赚钱，但是没有专门去关注它。

直到有一次需要招聘，就到了本地的招聘网站上面发了招聘信息，才知道原来这种地方性人才网盈利模式非常厉害。

地方招聘网和知名招聘网站的区别

首先我们来说说知名招聘网站，主要是遍布于全国各个地方，他的好处在于资源库比较丰富。

对于很多应届大学生或者毕业生，可以投简历到全国各大城市，覆盖面比较广，缺点是不够垂直细分。

而地方性招聘网站，只是针对当地的一个招聘，无法覆盖到全国。

但是它的好处是效率特别高，对于很多想在本地找工作的人来说，首选当地人才网。

对于商家来说也更愿意在本地人才网投放广告或者缴纳会员费，因为：

很多当地的工厂更喜欢招当地的员工，毕竟当地员工更稳定，从员工流失率角度考虑，也是首选本地人员。

地方招聘网站盈利模式

地方招聘网站的盈利模式比较丰富，有以下4个方面：

1，广告位；

2，企业会员费；

3，刷新置顶费；

4，劳务派遣。

其中主要以企业会员费和商家广告位为主要盈利来源。

这种盈利模式比较健康，第一个是有稳定的商家广告位展示，第二个就企业会员费每年都需要续费的，有月度，季度以及年度会员。

一般当地的企业没有几千家，少说也有几百家。这个可以通过本地的一些招聘网站上面的广告位可以看得出来。

我们这边招聘网站一个季度会员是2000，一年会员是6000，保守按50家企业开通年费会员，一年光会员费至少也是30万。这个是比较保守的计算方式，还没有算网站里面的广告位。

地方招聘网站运营

如何运营是这里面的重点，做任何一个项目都需要花时间去分析，去准备，去计划，去执行。

对于地方招聘网站的运营分为前，中，后三个阶段。

在前期的主要任务是丰富网站的内容以及做流量为主要目的。

如何做呢？

1，内容来源，采集当地地方网站的信息或者同类型人才网招聘信息；

2，去当地人才中介合作获取信息填充到网站上面；

3，线下大量走访企业获取内容。

地方招聘网站如何做流量

搜索引擎优化做关键词的流量分为免费和付费的。

1，免费。

以网站SEO为主，地方QQ群、微信群为辅。

2，付费。

以百度竞价、公众号广告为主，中介广告为辅。

当我们解决了内容和流量问题后，在中期就要开始做网站粘性，保持网站的活跃度，让商家和用户停留网站的时间更长。

后期主要就是做好维护工作，在各个渠道上加大推广，让流量得到稳步增长。

今天的分享就到这里了，地方招聘网站是一个比较稳定且长期的项目，下次再简单说说如何搭建这样的一个网站。